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关于“35岁裁员”这一现象的起源，根据我搜索到的资料，可以得出以下结论： 华为可能是最早提出并实施“35岁裁员”政策的企业之一。证据显示，华为在2017年开始集中清理34岁以上的部分员工，并在2020年7月进行了大规模裁员，清退了35岁以下的人员。此外，也提到“华为最早提出35岁裁员”，随后其他公司纷纷效仿。 互联网行业是“35岁裁员”现象的重灾区。互联网企业由于追求高效率和快速迭代，往往倾向于招聘年轻员工，而将35岁以上的员工视为成本较高的群体。例如，阿里巴巴在2019年进行了大规模人员优化，涉及大量35岁以上的员工。腾讯也在2022年被曝出劝退35岁以上的员工。 “35岁裁员”现象的扩散与社会认知。随着互联网企业的裁员行为被广泛报道，“35岁裁员”逐渐成为职场中的普遍现象，并被社会所接受。例如，提到，许多公司尤其是老牌企业（如IBM）也在40岁以上员工中实施类似的年龄歧视政策。 其他因素的影响。除了企业自身的管理策略外，“35岁裁员”还受到社会经济环境、技术变革以及人口老龄化趋势的影响。例如，指出，随着中国劳动力平均年龄的上升，“35岁红线”现象已不再适应现实需求。
综合来看，“35岁裁员”这一现象最早可能由华为在2017年左右开始实施，并迅速在互联网行业扩散开来。然而，这一现象并非单一企业或行业的产物，而是多种因素共同作用的结果，包括企业管理策略、行业特性以及社会经济背景等。
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发表于 2025-3-27 10:26:19
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