员工上班睡1小时遭开除，公司赔35万
:curse:大帝的机会来了：惊爆：员工上班打盹1小时遭开除，公司反赔35万
近日，江苏泰兴一家化工企业的案例备受瞩目。该企业的部门经理张某，因在工作时间小睡了一个小时，结果被公司开除，不过，泰兴市人民fa院审理后，判定公司需向张某支付赔偿金35万余元。
事情是这样的，事发前一天，张某驾车直至半夜，第二天在工位上打盹了一个多小时，随后他在公司制作的《面谈表》上签字认可了自己打瞌睡的行为。公司依照《员工手册》里对纪律零容忍的规定，在征求工会意见后，解除了和张某的劳动合同。
然而，fa院经审慎审理认为，张某固然存在违反纪律的情况，但从他所处管理岗位的特点以及这次打瞌睡行为的实际危害程度来看，并未给公司带来重大损失，也没有在公司内引发严重不良后果。而且，张某此次违纪是偶然现象，他在公司工作长达20年，其间多次获得嘉奖、晋升并加薪，公司仅因这一次违规就解除劳动合同，这种做法过于生硬和不合理。
这个案例给企业发出了强烈警示。企业在制定和执行规章制度时，务必要严格依据法律法规，要全面考量劳动者的权益以及行为发生的具体情形，确保制度既符合规定又通情达理。只有这样，才能营造和谐稳定的劳动关系，防止不必要的法律争端。同时，这也为员工维护自身合法权益树立了典型案例，激励员工在遭受不合理对待时，通过合法途径保护自己的权益。 “国企女员工离岗16年不上班”，国企回应：直接辞退不合法
对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”
还是国企比较 “严格依据法律法规” :lol :curse:要是大帝因心脏病发晕倒在鞠躬尽瘁的岗位被开除，正好可以索要赔偿。 亏货歪叽叽 发表于 2024-11-20 10:31
要是大帝因心脏病发晕倒在鞠躬尽瘁的岗位被开除，正好可以索要赔偿。 ...
想多了，大帝是临时工，受命劳务派遣，跟雇主没有关系，就是嘎在门岗，想索赔，也找不到责任主体 琳琳 发表于 2024-11-20 10:34
想多了，大帝是临时工，受命劳务派遣，跟雇主没有关系，就是嘎在门岗，想索赔，也找不到责任主体 ...
人都死了，又没有后代老婆，谁替他跑这些事？金牛可以帮忙，，， 卡老师 发表于 2024-11-20 10:51
人都死了，又没有后代老婆，谁替他跑这些事？金牛可以帮忙，，，
金牛：哈哈，太好了，可以光明正大的登基了，等这一天太久了，除了翻牌子，其他的几把杂毛事少烦我 邓唯方 发表于 2024-11-20 11:38
:curse:乱刷贴混积分，封了。
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