楼主这个帖子不错
今日周五，一周又要结束了。
看了一下近两周的行情，指数毫无反抗的在下跌，各品种的走势也基本是一样的。
对应到在模拟中的操作，似乎也没有什么挑战性了。
所以接下来应该怎么办呢？
很多人做网格交易，却把理解定在了网格上。
当亏损的时候以为是网格的密度，或者是设置网格的方式上出现了错误，却没有想过对方法的理解上有问题。
不管是网格如何设置，从数学上来理解，最终结果都不会有改变，因为需要改变的是你对方法的理解。
在我的理解中，定投也是一种网格方式，只不过时间周期很长，相当于无限资金模式，用时间打败空间，因此而盈利。
龟兔赛跑中龟能够胜利的最重要原因是什么？请选择。
1.因为慢；
2.因为坚持不懈的努力；
3.因为兔子跑的快；
4.因为距离不够长；
5.因为兔子睡觉了。
你会选哪一个呢？
如果外因才是事情最终成功的决定性因素，那这个成功是不可复制的。
在时间允许的情况下开始进行新的尝试。
前一段时间在模拟软件上操作，界面跟实盘使用的软件不太一样。
刚才一不小心居然就把平仓点成加仓了，让人有点懊恼。
不过还好立即发现了，改正了过来。
虽然有点小损失，但不重要了。
所以要想盈利，任何细节都需要做好。
一入江湖深似海，回头已是百年身。
进入投机市场5年以上而没有看到方向的朋友应该很多，每个人都有自己的痛。
也许、可能、大概、自认为已经到达了一个新的阶段，再给自己一点时间，然后挥一挥衣袖。
1.趋势定义和划分。
2.周期的影响和转换。
3.出入场的位置和空间。
4.仓位的设置。
每个人对操作系统的想法不同，这是我自认为的仅图表系统应该包含的部分。
看论坛很多人发的贴子都在忙着评价别人或者说诋毁，却很少关注自己的。
不知道为什么。
也许是根本发现不了自己的问题吧。
每种方法都有适合的区间，如果能够准确识别都可以盈利，但识别是困难的。
如果不能够做到这种识别，那就需要风险可控。
留给自己挺过不适合区间后仍能够继续的资本。
扛仓，对或错，只能是以结果来评判，因为事前所有的判断标准都决定不了最后的结果。
运气这东西很重要，尤其是在投机市场里。
过去的半个月的试操作期间，一直在等行情不利的时候出现，却总是没有出现。
这周开始正式操作了，不利行情不约而至。
你能够做什么呢？
掌控自己能够掌控的，行情只是行情。
经过几天的小反弹，下跌趋势是否结束？
有的人看形态，有的人看幅度，有的人看指标，有的人凭感觉。
事实是都是在猜测。
猜测没有什么不对，有一定依据的猜测更是必须的。
重点是逻辑的一致性，输出结果的一致性，后面才有操作的一致性，最终才有长期盈利的可能性。
一次操作的结果是随机的，十次也可能是随机的，但一百次，一千次的时候就有必然性的显现。
必然性才是盈利的基础，也是孜孜以求的目标。
亏损不可避免的会造成失落感，尤其是当止损后又沿原路返回。
也就是点位还是那个点位，但钱没有了。
事实上是点位虽然回来了，但形势却不相同了。
在止损的同时，亏损继续增加的风险已经解除，止损的价值已经兑现。
而当其再回到原来的入场点位，需要重新判断是不是需要入场。
止损代表上一次判断的终结。
判断顶后有多少下跌空间？
判断底后有多少上涨空间？
没有对空间的把握，顶底的判断就失去了意义。
根据熵增定律，宇宙的结局是沉寂虚无。
不过这个对生活没有指导意义啊。
要积极一点，多看美女。:lol
上周操作三单，两亏损一盈利。
从结果看并不理想，盈利的一单也没有达到理想状态。
一实战就上难度，这个只能说是运气了。
一切才刚开始，只要思路没有错，努力前行总能够到达前方。
假如有一天认识到思路错误，那就结束。
大A一直跌，是问题吗？
跌只是表象。
股票交易是价值发现的过程，跌也是其中的一部分。
要怕的只是流动性出现问题从而导致这个发现的过程出现问题。
如期货中的投机客，就是提供流动性的，赚或亏有人在意吗？
另外就是救市是不是操纵？
为啥有的人不可以利用资金优势有的人就可以？
一级市场股权投资的价值评估方法
1. 基本面分析 基本面分析是评估一级市场股权投资价值的常用方法之一。投资者需要对公司的财务状况、经营业绩、市场竞争力等方面进行深入研究，以评估公司的内在价值。
2. 相对估值法 相对估值法是通过比较公司与同行业其他公司的估值指标，来评估公司的价值。常用的估值指标包括市盈率、市净率、市销率等。
3. 现金流折现法 现金流折现法是一种基于未来现金流预测的估值方法。投资者需要对公司未来的现金流进行预测，并将其折现到当前时点，以评估公司的价值。
当工作不开心的时候，想想还有这个交易存在希望，还是让自己有了继续下去的动力。
如果人生没有那么一点希望了，那才真是痛苦。
真的很希望自己马上达成，但又知道这是一种奢望。
在一场数学考试当中，如果知道最后一道题如何去解，会有人选择不做吗？
估计选择不做的人不多。
当一个领导发现自己手下的员工不努力工作为公司多赚利润的时候，应该思考是这个员工不愿意去努力还是不知道该如何去努力。仅停留在抱怨或者指责上，不是一个好的领导。